Las ventajas y desventajas de tener amigos en la oficina

Los conflictos de interés o la percepción de que hay favoritismos son algunos problemas que pueden surgir entre miembros y amigos de un equipo de trabajo. Asimismo, la vida laboral resulta ser más agradable y ello contribuye a mejorar la productividad.

Cuando los integrantes de un grupo de trabajo, además de colegas, son amigos contribuyen a mejorar la productividad dentro de su equipo, ya que las personas pueden concretar sus objetivos laborales al sentirse apoyadas por quienes las rodean.

En esa misma línea, contar con personas de confianza en el trabajo también conduce a compartir ideas e incluso proponer soluciones ante determinados incovenientes que puedan surgir.

“Cuando estás frustrado o las cosas han ido mal, es bueno desahogarse con alguien que sea un confidente”, indica el psicólogo Rob Yeung, director de la consultoría de liderazgo Talentspace, en información recogida por CNN Expansión.

Sin embargo, las amistades en el trabajo pueden orginar problemas cuando nace la sensación de que hay mayor favoritismo hacia determinados compañeros.

Estas situaciones tienen lugar, principalmente, al momento de tomar decisiones, ya que estas pueden molestar o incomodar a algunos integrantes de la oficina.

La tración también puede surgir cuando alguien con actitudes negativas busca aprovechar la confianza que se le brinda al interior de un equipo de trabajo.

“Si el amigo dice: ‘Cometí un error y no deseaba que esto ocurriera’, es una cosa, pero si fue intencional o con malicia, entonces fractura inmediatamente la confianza”, explica la directora de la consultoría iOpener, Jessica Pryce-Jones, quien considera que en casos de una posible traición es mejor “jugar al largo plazo” puesto que dicha persona no esperará mucho tiempo para reincidir en lo mismo.

Al mismo tiempo, encuentre la manera de informar a sus demás colegas sobre lo que sucedió.

A tomar en cuenta

De acuerdo a las fuentes consultadas por el referido portal, formar una amistad genuina es más importante que entablar una relación cercana con la “gente adecuada”.

“No se puede ser cínico y sólo utilizar a los amigos para avanzar en la profesión”, señala Ekow Eshun, socio de la consultora cultural Bug.

En cuanto a las redes de contactos (netwoking), Eshun sostiene la importancia de la calidad sobre la cantidad. Es decir, la clave radica en aprovechar de manera adecuada la información que puedan ofrecer los miembros de una red.

Fuente: gestion.pe

Nueve tips a tomar en cuenta por los trabajadores veinteañeros

Este grupo se encuentra en la etapa propicia para comenzar a dominar su campo laboral, según una fuente consultada por Forbes. El 70% de crecimiento del salario ocurre durante los primeros 10 años de ejercicio profesional.

Los veinteañeros atraviesan una etapa clave para la construcción de su futuro profesional, por lo que deben sacar el máximo provecho a sus capacidades y no dormirse en sus laureles, subraya la psicóloga Meg Jay, autora de The Defining Decade: Why your twenties matter—and how to make the most of them now.

1. Hacerse cargo de responsabilidades similares a las de los adultos:

Mientras que muchos jóvenes veinteañeros pueden resistirse a la idea de independizarse o conseguir un “trabajo real”, la psicóloga Meg Jay asegura que éste tipo de responsabilidades garantiza su felicidad. Los jóvenes que ocupan un puesto de trabajo se sienten más satisfechos con ellos mismos, a diferencia de quienes no gozan de un empleo.

2. Conseguir el mejor trabajo que pueda obtener:

Si el joven se esfuerza por invertir en su carrera, tendrá más tiempo para constuirla. De acuerdo a la especialista, el 70% de crecimiento del salario ocurre durante los primeros 10 años de carrera. Por este motivo, es necesario conseguir el mejor puesto de trabajo disponible para luego negociar lo que respecta al salario. 

“Las personas que esperan hasta los 30 años para ponerse en marcha nunca van a ponerse al día”, sentencia Jay.

3. No tomar una decisión es una elección:

Cuando los jóvenes aún no saben a qué dedicarse y pasan la mayoría del tiempo en casa o en empleos temporales, poco estables y de bajo nivel, cosecharán resultados desalentadores. No tomar una decisión también es una opción. “Esos veinteañeros consideran que están manteniendo sus opciones abiertas, pero en realidad están cerrando las puertas”, advierte Jay. En el momento menos pensado, habrán pasado varios meses o el tiempo suficiente como para atascarse en el subempleo, mientras que otras personas de similar edad alcanzarán sus propios logros.

4. Tomará algún tiempo ser realmente bueno en el trabajo:

De acuerdo a la especialista, los trabajadores jóvenes aún están dando sus primeros pasos en el escenario laboral, por lo que necesitarán alrededor de 10.000 horas (o unos cinco años) para dominar realmente su trabajo.

Los colegas de mayor edad lucen más serenos y confiados, porque ya cuentan con experiencia. La psicóloga recomienda a los veinteañeros aprender todo lo posible en su primer trabajo y recordar que tomará algún tiempo ser verdaderamente buenos.

5. Alcanzar algo de perspectiva:

En los veinteañeros, suele predominar las emociones ante determinadas situaciones. Esto se debe a que el lóbulo frontal del cerebro aún no ha completado su desarrollo. A dicha característica se añade la poca experiencia laboral de los jóvenes. Es así que ellos son más propensos a magnificar, en sus mentes, los acontecimientos. Meg Jay aconseja tener algo de perspectiva, analizar a fondo las cosas. Escuche las críticas y aprenda de ellas.

6. Tomar en serio las relaciones amorosas:

Si se conoce a personas que se comprometen a una edad madura, ello no significa que se deba evitar una relación amorosa. Según la doctora Jay, los jóvenes veinteañeros se encuentran en la etapa propicia para aprender a tener relaciones saludables.

7. Pensar bien sobre la posibilidad de convivencia:

A pesar de que el porcentaje de parejas que cohabitan ha incrementado en un 1.500% desde 1960, según Jay, las parejas jóvenes no comunican con claridad acerca de lo que significa la convivencia para su relación. La cohabitación puede dar lugar a matrimonios que no son compatibles, advierte la experta.

8. Iniciar la planificación familiar:

Aunque la mayoría de veinteañeros aún no piensa en la fertilidad o en la planificación familiar, Jay asegura que debería hacerlo. En realidad, la fertilidad comienza a decaer significativamente a la edad de los 35 años y de manera espectacular a los 40. Este factor afecta tanto a hombres como a mujeres.

9. Ganar experiencias:

Jay sostiene que el cerebro no madura totalmente hasta los 25 años, aproximadamente, en particular las zonas encargadas del control de las emociones. Sin embargo, la especialista subraya la importancia de aprender y experimentar una serie de situaciones, así se podrá afrontar de mejor manera los incovenientes que se presenten en edad adulta.

Fuente: gestion.pe

AFPnet será obligatorio desde el 01 de Febrero

A partir del 1 de febrero próximo será obligatorio el uso del portal de recaudación AFPnet en la declaración y pago de los aportes mensuales a las Administradoras del Fondo de Pensiones (AFP) para todos los empleadores que cuenten con trabajadores afiliados al sistema privado de pensiones, remarcó la Asociación de Administradoras de Fondo de Pensiones (AAFP).

Agrega que al entrar en vigencia la Res. SBS Nº 8515-2012 no se podrá presentar formatos físicos de planilla en los bancos ni agencias de AFP.

PULSE PARA REVISAR EL MANUAL DEL USUARIO

Fuente:El Peruano
Fecha:16/01/2013

Cómo manejar las emociones en el trabajo

La búsqueda de un pequeño espacio para desconectarse de sus deberes laborales durante horarios de oficina lo ayudarán a equilibrar sus emociones. Comenzar el día realizando actividades de relajación y/o meditación también rendirá frutos, según Forbes.

¿Alguna vez ha llorado en el baño de su lugar de trabajo, tras mantener una intensa discusión con sus superiores?, ¿ha consolado a algún compañero de trabajo luego de que recibiera algún tipo de reprimenda? o quizá ¿ha estallado de ira cuando no obtuvo resultados esperados?

Situaciones similares suelen ocurrir en el trabajo, a pesar del convencimiento empresarial de que las emociones deben ser dejadas de lado en espacios donde debería reinar el lado racional del empleado. “Comprender el lugar de trabajo como un espacio puramente racional es algo totalmente equivocado”, sostiene Anne Kreamer, autora de Always Personal, Navigating Emotion in the New Workplace.

De acuerdo a la experta, cuando el ser humano recibe “amenazas cognitivas” (como las críticas de un jefe) es natural que se desaten determinadas emociones, debido a que estas están vinculadas al sistema biológico. Las hormonas del cerebro reaccionan al detectar algún tipo de peligro. Al igual que en la era primitiva, cuando aquellos hombres recibían “amenazas físicas” como la presencia de un animal salvaje.

Sus emociones

Es importante conocer sus propios patrones de respuesta emocional y procurar dominarlos en el lugar de trabajo, recomienda Kreamer.

Cuando tenga la sensación de querer llorar, intente tomar un vaso de agua para calmarse un poco. En caso de no lograrlo, enfrente la situación. Si acaba de ser ofendido en una reunión y no puede evitar las lágrimas delante de sus colegas, diríjase a quien lo humilló y dígale: “Está claro que lo que has dicho me molestó. ¿Podría decirme por qué has dicho eso?”

A fin encontrar el equilibrio emocional, comience bien el día. Haga ejercicios, actividades de relajación y/o meditación e incluso escriba en un diario. Encontrar un pequeño espacio de distracción durante de sus horas laborarles también rendirá sus frutos. En este caso, puede revisar algunas fotos familiares, escuchar música, etc. Desconectarse una vez al día de su trabajo por poco tiempo lo ayudará a dominar sus emociones y no perjudicará su productividad.

Las emociones de sus empleados

Los gerentes deben mostrar más empatía con sus empleados. Si el superior encuentra a su trabajador en medio de las lágrimas, debería consultarle si desea tomarse un tiempo libre para que luego retome con más tranquilidad su actividad laboral. También le podría sugerir que escriba lo que más le preocupa.

En caso de que el empleado estalle en ira o cólera, lo óptimo es que el jefe mantenga la calma y le comunique que dicho comportamiento está fuera de línea con la cultura.

Las mujeres son más propensas a llorar

La evidencia científica muestra que las mujeres lloran un promedio de 5,3 veces al mes, dentro o fuera del lugar de trabajo, en comparación con los hombres que lo hacen 1,4 veces. Por su parte, Kreamer asegura que, a diferencia de los hombres, las mujeres tienen en sus sistemas seis veces más prolactina (hormona relacionada con el llanto).

No obstante, el factor biológico está acompañado del cultural. Las mujeres no se sienten capaces expresar ira o rabia en su lugar de trabajo, porque hacerlo implicaría ganarse una mala reputación. Podrían ser mal vistas, sostiene Kreamer, quien añade para Forbes que ellas liberan la ira reprimida a través de las lágrimas.

En tanto, según Kreamer, dos tercios de los hombres jóvenes considera que mostrar ira es una herramienta de gestión eficaz, a pesar de que ello desmotiva al personal con el que trabaja.

Fuente: gestion.pe

Consejos Fiscales para este 2013

Estrenamos nuevo año fiscal. De cara a la próxima campaña de la Renta y Patrimonio, recogemos algunas novedades y recomendaciones del REAF.

Si está leyendo estas líneas, eso significa que  los malos augurios sobre el fin del mundo atribuidos a la profecía maya no se han cumplido, afortunadamente. También, que deberás prepararse para la nada proféticacampaña de Renta y Patrimonio,  –lamentablemente o no–. Para hacerlo más llevadero, de la mano del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF) recogemos algunas recomendaciones. Algunas son de aplicación en 2012, otras también en los siguientes ejercicios.     

Si eres socio de una empresa y prestas servicios. Revísalos. A partir de 2012, las retribuciones que recibas como administrador se consideran rendimiento de trabajo, sujetas al 42% de retención. Y lo mismo si tu función es la de gerente o realiza ambas a la vez.

Si has hecho un préstamo a una sociedad vinculada. A efectos de tributación, REAF recuerda que hay que valorarlo a valor normal de mercado, “aunque puede pactarse un pago de los mismos en un período superior a un año. De esta forma, la persona física prestamista no habrá de imputar el ingreso hasta el año en que sea exigible el interés”. Esos intereses formarán parte de la renta del ahorro.

Incentivos al capital semilla. La inversión en nuevos proyectos empresariales también tienen su incentivo en la próxima campaña, ya que la ganancia obtenida de la desinversión no tributa. Dos son las condiciones para disfrutar de esta exención: que  el dinero invertido sea de un máximo anual de 25.000 euros y que permanezca entre tres y 10 años.

Fuente: emprendedores.es

Nancy Laos: "El CNT volverá a revisar Ley General del Trabajo"

Entrevista. La titular de la cartera tiene como principales metas del año mejorar la atención a los usuarios, implementar la Superintendencia de Fiscalización Laboral y poner en debate la Ley General del Trabajo.

MIGUEL ALONSO JUAPE PINTO

mjuape@diariogestion.com.pe

JULIO LIRA SEGURA

jlira@diariogestion.com.pe

Con un mes en el despacho ministerial , ¿cuáles son sus metas en este año?

Luego de entrevistarme con las centrales sindicales y los gremios empresariales, lo primero será impulsar el diálogo social y combatir el tema de la informalidad. Para ello ayudará la implementación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

¿Cuál será el proceso de implementación de la Sunafil?

Esperamos que a mediados de enero el Ejecutivo promulgue la norma, luego habrá un plazo de 120 días para aprobar el reglamento. Debería estar implementada a finales del semestre. Tenemos comisiones internas que ya están elaborando los lineamientos para la puesta en marcha.

¿Qué pasará entre tanto?

La fiscalización no puede parar, pero promoveremos la orientación y educación en la micro empresa, sin dejar de lado nuestro rol fiscalizador.

¿Cuáles serán los criterios de la fiscalización laboral?

Las inspecciones laborales deben realizarse con una planificación, ya que si se llevan a cabo regularmente a empresas que siempre cumplen sus obligaciones son innecesarias. Se debe privilegiar las inspecciones originadas por quejas o denuncias puntuales, con una mejor programación y diversificación.

¿Por qué?

Los inspectores de trabajo son escasos; en total más de 400 inspectores a nivel nacional, de los cuales 120 están ubicados en Lima. Confiamos en elevar en 50% el número de fiscalizaciones.

¿Cuáles son las expectativas de las centrales sindicales?

Tienen una agenda grande que se viene trabajando. Creo que el impulso del diálogo social reactivará las mesas de trabajo que se conformaron, donde se pulen temas que luego se llevan al Consejo Nacional del Trabajo (CNT). El 7 de febrero se reúne el CNT, con una agenda de los puntos pendientes.

¿Está en agenda la aprobación de la Ley General del Trabajo?

Es una norma esperada hace 10 años, y en el 2011 la comisión de expertos emitió un dictamen que no llegó a consensuarse en el CNT. Luego, la gestión anterior propuso que se revisará el proyecto con una visión económica, vía un informe técnico, que se entregará en estos días.

¿Cuál es el siguiente paso?

Mi idea es que el CNT vuelva a revisar la Ley General del Trabajo y se logre una aprobación consensuada. No está en la primera reunión del Consejo pero sí se verá en la siguiente convocatoria.

¿Se aprobará la Ley General del Trabajo en este gobierno?

Tengo la esperanza de que, de manera consensuada, se apruebe.

¿Cuáles son las metas inmediatas de su cartera?

La mejora del servicio de atención al usuario. El primer contacto del ciudadano del servicio que dé la administración debe ser eficiente, oportuno y de calidad.

¿Qué acciones ha tomado para cumplir ese aspecto?

He encargado realizar mediciones a los tiempos de espera para llegar a que se resuelva en una hora (actualmente se demora entre 3 y 5 horas), y la implementación de un turno para los días sábados, así como desconcentrar la atención en las otras sedes del Ministerio en Lima (San Juan de Lurigancho y otros), y la mejora del call center. De 30 mil llamadas, hoy 13 mil no se atienden. Todo ello cambiará en el primer semestre.

¿Y respecto al servicio a los empleadores?

Hoy la conciliación laboral no permite al empleador iniciar un procedimiento. Por ello he pedido a asesoría jurídica diseñar proyectos en el ámbito de conciliación más efectiva y que abarque a todos los ámbitos, incluso la capacitación de dirigentes sindicales en este aspecto.

¿Cuál es la dificultad?

El personal actual de conciliación no tiene aún una calificación adecuada y debemos profundizar las técnicas de negociación para que ser un articulador que logre la solución inmediata del problema laboral.

¿Con cuántos conciliadores cuenta el ministerio?

En total, son 10. De los cuales seis tienen la función de conciliadores y cuatro hacen funciones administrativas.

HOJA DE VIDA

Nombre: Teresa Nancy Victoria Laos Cáceres. 

Estado civil: Soltera.

Educación: Abogada por la Pontifica Universidad Católica del Perú, Programa de Alta Dirección de la Universidad de Piura, Posgrado en Negociación en Harvard University, entre otros.

Cargos anteriores: Magistrada del Poder Judicial, miembro de diferentes comisiones de Derecho Laboral del CAL, entre otros.

Fuente. Gestion.pe

Den sus Opiniones.

Trece pequeñas cosas que podrían sabotear su éxito

Aunque la mayoría de profesionales busca el camino más conveniente para alcanzar el éxito, puede caer en comportamientos o actitudes que poco contribuyen a lograrlo. Por ello, Forbes elaboró una lista de aquellas cosas que pueden perjudicar la búsqueda de ser mejor.

Alcanzar el éxito quizá requiera abandonar determinadas actitudes, en lugar de adoptar nuevas prácticas.

La poca paciencia, el empeñarse por difundir malos comentarios sobre los demás y la sobrecarga de compromisos son algunos factores que no contribuirán durante la búsqueda del éxito. En este sentido, conozca trece pequeñas cosas que podrían resultar perjudiciales, según Forbes.

1. Gramática: Los errores de ortografía y el uso incorrecto de la lengua son indicadores negativos que perjudican la imagen de un profesional. Cuando éste último usa de manera incorrecta la gramática  se le suele considerar como una persona que pone poca atención en los detalles e incluso como alguien ignorante. Quienes lo rodean encenderán la siguiente señal de alerta: “Manténgase alejado”.

2. Excusas: Si bien toda persona puede atravesar momentos difíciles o en “off”, resulta fundamental que cumpla sus funciones dentro de la empresa para la que labora. No recurra a una cadena de excusas, si ha cometido una falta en este sentido. Evite proyectar la imagen de un profesional poco o nada organizado. Haga lo que dijo que haría respetando los plazos.

3. Ventas rápidas: Cuando desee efectuar una venta, recuerde la importancia de agregar valor al producto o servicio que está ofreciendo. No sacrifique el valor diferencial solamente por concretar con rapidez una venta.

4. Comentarios: Evite las habladurías. Si tuvo o tiene problemas con más de un colega en un trabajo anterior o en su empresa actual, no caiga en el juego de los comentarios poco profesionales. Hablar mal de sus compañeros de trabajo no contribuirá a mejorar su imagen, al contrario. Aún cuando tenga razones suficientes para hacerlo, manténgase en línea con su trabajo evitando involucrar su lado emocional. Nadie querrá ser su socio en un futuro, si se empeña por difundir comentarios negativos sobre otras personas.

5. Expectativas prometedoras: Debe ser razonable y coherente con sus proyecciones. No prometa milagros. Colocar los pies sobre la tierra le permitirá tener una visión realista acerca de lo que puede lograr verdaderamente.

6. No es mi culpa: Aprenda a ser responsable de sus propios actos. Así se ganará la confianza y admiración de su entorno. Aunque muchas personas utilizan a los llamados “chivos expiatorios”, esta alternativa carece totalmente de profesionalismo.

7. La falta de paciencia: Nada que valga realmente la pena logra concretarse con rapidez. La realización de sus objetivos requiere de trabajo duro, canalización de todos sus recursos y de tiempo. No existe un ingrediente secreto para alcanzar sus metas en un abrir y cerrar de ojos. Tenga paciencia.

8. No pensar en sus motivos: Si no imagina sus motivos, se sentirá poco o nada convencido de lo que está haciendo. Piense profundamente en las razones que tiene para lograr algo, y asegúrese de ser transparente consigo mismo. De esta manera, sentirá que cada una de sus acciones está plenamente respaldada.

9. Sin intención: Cuando no tiene intención de realizar algo concreto, su vida pasará entre distracciones, falta de emociones y de enfoque. Busque algo significativo para lograr y dedíquese a alcanzar ese objetivo. Usted mismo se sorprenderá de lo que pueda hacer.

10. Sobrecarga: No se arriesgue a hacer malabares con un sinfín de compromisos. Cada vez que usted acepta algo está diciéndole “no” a otro compromiso que podría ayudarlo a alcanzar sus metas. Antes de aceptar una tarea, piense reflexivamente si esta es conveniente para su futuro.

11. Complicaciones: Evite complicarse al momento de tomar decisiones. Ponga en una balanza los aspectos positivos y negativos sobre algo en particular, antes de tomar una determinación.

12. Resta por adición: Cuando la situación se torna difícil, la inclinación es trabajar más de lo normal. Aunque a corto plazo se sentirá bien, pronto se dará cuenta de que no está consiguiendo lo esperado. En su lugar, pase más tiempo pensando y menos tiempo haciendo.

13. Compararse: Resulta poco saludable compararse constantemente a uno mismo con los demás. Esté agradecido por lo que tiene en realidad y busque la manera de mejorar determinados aspectos, sin caer en comparaciones dramáticas.

Fuente: Gestion.pe