Estrenamos nuevo año fiscal. De cara a la próxima campaña de la Renta y Patrimonio, recogemos algunas novedades y recomendaciones del REAF.
Si está leyendo estas líneas, eso significa que los malos augurios sobre el fin del mundo atribuidos a la profecía maya no se han cumplido, afortunadamente. También, que deberás prepararse para la nada proféticacampaña de Renta y Patrimonio, –lamentablemente o no–. Para hacerlo más llevadero, de la mano del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF) recogemos algunas recomendaciones. Algunas son de aplicación en 2012, otras también en los siguientes ejercicios.
Si eres socio de una empresa y prestas servicios. Revísalos. A partir de 2012, las retribuciones que recibas como administrador se consideran rendimiento de trabajo, sujetas al 42% de retención. Y lo mismo si tu función es la de gerente o realiza ambas a la vez.
Si has hecho un préstamo a una sociedad vinculada. A efectos de tributación, REAF recuerda que hay que valorarlo a valor normal de mercado, “aunque puede pactarse un pago de los mismos en un período superior a un año. De esta forma, la persona física prestamista no habrá de imputar el ingreso hasta el año en que sea exigible el interés”. Esos intereses formarán parte de la renta del ahorro.
Incentivos al capital semilla. La inversión en nuevos proyectos empresariales también tienen su incentivo en la próxima campaña, ya que la ganancia obtenida de la desinversión no tributa. Dos son las condiciones para disfrutar de esta exención: que el dinero invertido sea de un máximo anual de 25.000 euros y que permanezca entre tres y 10 años.
Entrevista. La titular de la cartera tiene como principales metas del año mejorar la atención a los usuarios, implementar la Superintendencia de Fiscalización Laboral y poner en debate la Ley General del Trabajo.
Luego de entrevistarme con las centrales sindicales y los gremios empresariales, lo primero será impulsar el diálogo social y combatir el tema de la informalidad. Para ello ayudará la implementación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
¿Cuál será el proceso de implementación de la Sunafil?
Esperamos que a mediados de enero el Ejecutivo promulgue la norma, luego habrá un plazo de 120 días para aprobar el reglamento. Debería estar implementada a finales del semestre. Tenemos comisiones internas que ya están elaborando los lineamientos para la puesta en marcha.
¿Qué pasará entre tanto?
La fiscalización no puede parar, pero promoveremos la orientación y educación en la micro empresa, sin dejar de lado nuestro rol fiscalizador.
¿Cuáles serán los criterios de la fiscalización laboral?
Las inspecciones laborales deben realizarse con una planificación, ya que si se llevan a cabo regularmente a empresas que siempre cumplen sus obligaciones son innecesarias. Se debe privilegiar las inspecciones originadas por quejas o denuncias puntuales, con una mejor programación y diversificación.
¿Por qué?
Los inspectores de trabajo son escasos; en total más de 400 inspectores a nivel nacional, de los cuales 120 están ubicados en Lima. Confiamos en elevar en 50% el número de fiscalizaciones.
¿Cuáles son las expectativas de las centrales sindicales?
Tienen una agenda grande que se viene trabajando. Creo que el impulso del diálogo social reactivará las mesas de trabajo que se conformaron, donde se pulen temas que luego se llevan al Consejo Nacional del Trabajo (CNT). El 7 de febrero se reúne elCNT, con una agenda de los puntos pendientes.
Es una norma esperada hace 10 años, y en el 2011 la comisión de expertos emitió un dictamen que no llegó a consensuarse en elCNT. Luego, la gestión anterior propuso que se revisará el proyecto con una visión económica, vía un informe técnico, que se entregará en estos días.
¿Cuál es el siguiente paso?
Mi idea es que elCNTvuelva a revisar laLey General del Trabajoy se logre unaaprobación consensuada. No está en la primera reunión del Consejo pero sí se verá en la siguiente convocatoria.
¿Se aprobará la Ley General del Trabajo en este gobierno?
Tengo la esperanza de que, de manera consensuada, se apruebe.
¿Cuáles son las metas inmediatas de su cartera?
La mejora del servicio de atención al usuario. El primer contacto del ciudadano del servicio que dé la administración debe ser eficiente, oportuno y de calidad.
¿Qué acciones ha tomado para cumplir ese aspecto?
He encargado realizar mediciones a los tiempos de espera para llegar a que se resuelva en una hora (actualmente se demora entre 3 y 5 horas), y la implementación de un turno para los días sábados, así como desconcentrar la atención en las otras sedes del Ministerio en Lima (San Juan de Lurigancho y otros), y la mejora del call center. De 30 mil llamadas, hoy 13 mil no se atienden. Todo ello cambiará en el primer semestre.
¿Y respecto al servicio a los empleadores?
Hoy la conciliación laboral no permite al empleador iniciar un procedimiento. Por ello he pedido a asesoría jurídica diseñar proyectos en el ámbito de conciliación más efectiva y que abarque a todos los ámbitos, incluso la capacitación de dirigentes sindicales en este aspecto.
¿Cuál es la dificultad?
El personal actual de conciliación no tiene aún una calificación adecuada y debemos profundizar las técnicas de negociación para que ser un articulador que logre la solución inmediata del problema laboral.
¿Con cuántos conciliadores cuenta el ministerio?
En total, son 10. De los cuales seis tienen la función de conciliadores y cuatro hacen funciones administrativas.
HOJA DE VIDA
Nombre: Teresa Nancy Victoria Laos Cáceres.
Estado civil: Soltera.
Educación: Abogada por la Pontifica Universidad Católica del Perú, Programa de Alta Dirección de la Universidad de Piura, Posgrado en Negociación en Harvard University, entre otros.
Cargos anteriores: Magistrada del Poder Judicial, miembro de diferentes comisiones de Derecho Laboral del CAL, entre otros.
Aunque la mayoría de profesionales busca el camino más conveniente para alcanzar eléxito, puede caer en comportamientos o actitudes que poco contribuyen a lograrlo. Por ello,Forbeselaboró una lista de aquellas cosas que pueden perjudicar la búsqueda de ser mejor.
Alcanzar el éxito quizá requiera abandonar determinadas actitudes, en lugar de adoptar nuevas prácticas.
La poca paciencia, el empeñarse por difundir malos comentarios sobre los demás y la sobrecarga de compromisos son algunos factores que no contribuirán durante la búsqueda del éxito. En este sentido, conozca trece pequeñas cosas que podrían resultar perjudiciales, según Forbes.
1. Gramática: Los errores de ortografía y el uso incorrecto de la lengua son indicadores negativos que perjudican la imagen de un profesional. Cuando éste último usa de manera incorrecta la gramática se le suele considerar como una persona que pone poca atención en los detalles e incluso como alguien ignorante. Quienes lo rodean encenderán la siguiente señal de alerta: “Manténgase alejado”.
2. Excusas: Si bien toda persona puede atravesar momentos difíciles o en “off”, resulta fundamental que cumpla sus funciones dentro de la empresa para la que labora. No recurra a una cadena de excusas, si ha cometido una falta en este sentido. Evite proyectar la imagen de un profesional poco o nada organizado. Haga lo que dijo que haría respetando los plazos.
3. Ventas rápidas: Cuando desee efectuar una venta, recuerde la importancia de agregar valor al producto o servicio que está ofreciendo. No sacrifique el valor diferencial solamente por concretar con rapidez una venta.
4. Comentarios: Evite las habladurías. Si tuvo o tiene problemas con más de un colega en un trabajo anterior o en su empresa actual, no caiga en el juego de los comentarios poco profesionales. Hablar mal de sus compañeros de trabajo no contribuirá a mejorar su imagen, al contrario. Aún cuando tenga razones suficientes para hacerlo, manténgase en línea con su trabajo evitando involucrar su lado emocional. Nadie querrá ser su socio en un futuro, si se empeña por difundir comentarios negativos sobre otras personas.
5. Expectativas prometedoras: Debe ser razonable y coherente con sus proyecciones. No prometa milagros. Colocar los pies sobre la tierra le permitirá tener una visión realista acerca de lo que puede lograr verdaderamente.
6. No es mi culpa: Aprenda a ser responsable de sus propios actos. Así se ganará la confianza y admiración de su entorno. Aunque muchas personas utilizan a los llamados “chivos expiatorios”, esta alternativa carece totalmente de profesionalismo.
7. La falta de paciencia: Nada que valga realmente la pena logra concretarse con rapidez. La realización de sus objetivos requiere de trabajo duro, canalización de todos sus recursos y de tiempo. No existe un ingrediente secreto para alcanzar sus metas en un abrir y cerrar de ojos. Tenga paciencia.
8. No pensar en sus motivos: Si no imagina sus motivos, se sentirá poco o nada convencido de lo que está haciendo. Piense profundamente en las razones que tiene para lograr algo, y asegúrese de ser transparente consigo mismo. De esta manera, sentirá que cada una de sus acciones está plenamente respaldada.
9. Sin intención: Cuando no tiene intención de realizar algo concreto, su vida pasará entre distracciones, falta de emociones y de enfoque. Busque algo significativo para lograr y dedíquese a alcanzar ese objetivo. Usted mismo se sorprenderá de lo que pueda hacer.
10. Sobrecarga: No se arriesgue a hacer malabares con un sinfín de compromisos. Cada vez que usted acepta algo está diciéndole “no” a otro compromiso que podría ayudarlo a alcanzar sus metas. Antes de aceptar una tarea, piense reflexivamente si esta es conveniente para su futuro.
11. Complicaciones: Evite complicarse al momento de tomar decisiones. Ponga en una balanza los aspectos positivos y negativos sobre algo en particular, antes de tomar una determinación.
12. Resta por adición: Cuando la situación se torna difícil, la inclinación es trabajar más de lo normal. Aunque a corto plazo se sentirá bien, pronto se dará cuenta de que no está consiguiendo lo esperado. En su lugar, pase más tiempo pensando y menos tiempo haciendo.
13. Compararse: Resulta poco saludable compararse constantemente a uno mismo con los demás. Esté agradecido por lo que tiene en realidad y busque la manera de mejorar determinados aspectos, sin caer en comparaciones dramáticas.
Sepa qué hábitos de gestión de tiempo debe dominar en este 2013
Los psicólogos modernos reconocen tres elementos clave en el procedimiento de uno de los Padres Fundadores de EE.UU. En base a ello, Forbes recomienda doce maneras de aplicarlos usando el método de Franklin.
Comenzar comprometido con un nuevo comportamiento, trabajar en un solo hábito durante una semana y colocar recordatorios visuales para saber cuál es el siguiente hábito a seguir conforman los tres elementos clave hallados por los psicólogos modernos en el método usado por Benjamín Franklin.
Considerado como uno de los Padres Fundadores de EE.UU., Franklin estableció una lista de trece hábitos para lograr un cambio en su vida. El político se dedicó a un solo hábito durante siete días. De esta manera, trece semanas correspondían a un ciclo que debía repetirse. Luego de cuatro ciclos (un año), Franklin notó resultados positivos.
Por ello, Forbes recomienda adoptar doce hábitos de gestión de tiempo para este 2013, aplicando el método de Franklin.
Hábito 1: Luche por ser auténtico. Sea lo más honesto posible con usted mismo acerca de lo que desea hacer y de por qué hace lo que hace actualmente.
Hábito 2: Favorezca las relaciones de confianza. Ponga sus esfuerzos en construir relaciones con personas en las que pueda confiar y en quienes pueda contar en todo momento. Asegúrese de que esas mismas personas puedan confiar y contar con usted.
Hábito 3: Mantenga un estilo de vida que le dará el máximo de energía. Siéntase satisfecho con su trabajo, haga ejercicios al menos tres veces a la semana, ingiera comida ligera, y duerma lo suficiente.
Hábito 4: Escuche sus biorritmos y organice su día de acuerdo a ello. Preste atención a las fluctuaciones regulares en sus niveles de energía física y mental durante todo el día, y en consecuencia, realice ajustes en la programación de sus tareas pendientes.
Hábito 5: Establezca pocas prioridades y dedíquese a ellas. Seleccione un máximo de dos cosas dentro de los aspectos de mayor prioridad para usted. De acuerdo a esto, planifique su tiempo para abocarse a ellas.
Hábito 6: Disminuya su atención hacia las cosas que no son consistentes con las prioridades. Obtendrá mejores resultados, si deja de prestar atención en los aspectos poco prioritarios en su vida laboral e incluso personal.
Hábito 7: Reserve su tiempo para el esfuerzo concentrado. Cada día de la semana, programe un tiempo para dedicarse a trabajar en una sola cosa. Cuando canaliza todos sus recursos en la elaboración de una determinada tarea, los resultados son positivos.
Hábito 8: Siempre busque formas de hacer las cosas mejor y más rápido. Si observa su trabajo desde un punto de vista objetivo e imparcial, hallará una serie de aspectos que debe mejorar. En consecuencia, busque la forma de realizar sus tareas pendientes con mayor efectividad.
Hábito 9: Construya procesos sólidos. Establezca procesos de negocios duraderos que puedan ser utilizados a lo largo del tiempo, sin necesidad de que los modifique constantemente.
Hábito 10: Procure resolver sus problemas inmediatamente. Dedique tiempo para pensar en los posibles problemas que estén por venir e intente buscar una solución tan pronto como sea posible.
Hábito 11: Divida sus metas en pequeñas unidades de trabajo, y piense en sola unidad. Evite soñar demasiado en el gran objetivo. Divídalo en pequeñas tareas pendientes y dedíquese a resolver cada una de ellas en el orden establecido. Así cumplirá la meta propuesta.
Hábito 12: Termine lo que es importante y deje de hacer lo que ya no vale la pena. Siga trabajando en aquello que vale la pena, a menos que haya una buena razón para renunciar a ello.
Afiliados de las AFP serán orientados en el Banco de la Nación
Hay módulos para asesorar sobre uso de calculadoras en 54 oficinas en todo el país. Información sobre cambio de comisión se dará en agencias de entidad estatal, indica la SBS.
Las oficinas del Banco de la Nación (BN) ya cuentan con módulos dedicados a orientar a los afiliados sobre el cambio de las comisiones de las AFP, informó Michel Canta, Intendente de AFP de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Estas instalaciones se han adecuado en las sedes que reciben más visitas, 30 estarán en Lima y las demás en provincias, precisó Francisco Vivanco, funcionario del ente estatal.
“Esto forma parte de una campaña de información masiva que se ha iniciado en el Banco de la Nación para que la gente se acerque, haga sus consultas y pregunte sobre cómo funciona cada uno de los sistemas”, dijo Canta.
Los trabajadores podrán acceder a la calculadora para comparar las comisiones mixta y sobre el sueldo, se les orientará sobre su uso y recibirán material informativo, indicó Vivanco del BN.
INVERSIONES DE LAS AFP Canta además refirió que el ente regulador está trabajando en la mejora de los instrumentos de inversión de las AFP.
Aseguró que el Banco Central de Reserva no necesita la opinión de la SBS para elevar el límite de inversión en el exterior de las administradoras.
TENGA EN CUENTA
– Hasta el 31 de marzo Ese día vence el plazo para que actuales aportantes informen a su AFP que prefieren quedarse con la comisión actual: descuento del sueldo.
– Línea informativa Para consultas, llame a la SBS al 0-800-108-40.
