jueves, 17 de enero de 2013

Las ventajas y desventajas de tener amigos en la oficina


Los conflictos de interés o la percepción de que hay favoritismos son algunos problemas que pueden surgir entre miembros y amigos de un equipo de trabajo. Asimismo, la vida laboral resulta ser más agradable y ello contribuye a mejorar la productividad.

(Foto: Getty Images)
Cuando los integrantes de un grupo de trabajo, además de colegas, son amigos contribuyen a mejorar la productividad dentro de su equipo, ya que las personas pueden concretar sus objetivos laborales al sentirse apoyadas por quienes las rodean.

En esa misma línea, contar con personas de confianza en el trabajo también conduce a compartir ideas e incluso proponer soluciones ante determinados incovenientes que puedan surgir.

“Cuando estás frustrado o las cosas han ido mal, es bueno desahogarse con alguien que sea un confidente”, indica el psicólogo Rob Yeung, director de la consultoría de liderazgo Talentspace, en información recogida por CNN Expansión.

Sin embargo, las amistades en el trabajo pueden orginar problemas cuando nace la sensación de que hay mayor favoritismo hacia determinados compañeros.

Estas situaciones tienen lugar, principalmente, al momento de tomar decisiones, ya que estas pueden molestar o incomodar a algunos integrantes de la oficina.

La tración también puede surgir cuando alguien con actitudes negativas busca aprovechar la confianza que se le brinda al interior de un equipo de trabajo.

“Si el amigo dice: ‘Cometí un error y no deseaba que esto ocurriera’, es una cosa, pero si fue intencional o con malicia, entonces fractura inmediatamente la confianza”, explica la directora de la consultoría iOpener, Jessica Pryce-Jones, quien considera que en casos de una posible traición es mejor “jugar al largo plazo” puesto que dicha persona no esperará mucho tiempo para reincidir en lo mismo.

Al mismo tiempo, encuentre la manera de informar a sus demás colegas sobre lo que sucedió.

A tomar en cuenta

De acuerdo a las fuentes consultadas por el referido portal, formar una amistad genuina es más importante que entablar una relación cercana con la “gente adecuada”.

“No se puede ser cínico y sólo utilizar a los amigos para avanzar en la profesión”, señala Ekow Eshun, socio de la consultora cultural Bug.

En cuanto a las redes de contactos (netwoking), Eshun sostiene la importancia de la calidad sobre la cantidad. Es decir, la clave radica en aprovechar de manera adecuada la información que puedan ofrecer los miembros de una red.

Fuente: gestion.pe

Nueve tips a tomar en cuenta por los trabajadores veinteañeros

Este grupo se encuentra en la etapa propicia para comenzar a dominar su campo laboral, según una fuente consultada por Forbes. El 70% de crecimiento del salario ocurre durante los primeros 10 años de ejercicio profesional.


Los veinteañeros atraviesan una etapa clave para la construcción de su futuro profesional, por lo que deben sacar el máximo provecho a sus capacidades y no dormirse en sus laureles, subraya la psicóloga Meg Jay, autora de The Defining Decade: Why your twenties matter—and how to make the most of them now.
1. Hacerse cargo de responsabilidades similares a las de los adultos:
Mientras que muchos jóvenes veinteañeros pueden resistirse a la idea de independizarse o conseguir un “trabajo real”, la psicóloga Meg Jay asegura que éste tipo de responsabilidades garantiza su felicidad. Los jóvenes que ocupan un puesto de trabajo se sienten más satisfechos con ellos mismos, a diferencia de quienes no gozan de un empleo.

2. Conseguir el mejor trabajo que pueda obtener:
Si el joven se esfuerza por invertir en su carrera, tendrá más tiempo para constuirla. De acuerdo a la especialista, el 70% de crecimiento del salario ocurre durante los primeros 10 años de carrera. Por este motivo, es necesario conseguir el mejor puesto de trabajo disponible para luego negociar lo que respecta al salario. 
“Las personas que esperan hasta los 30 años para ponerse en marcha nunca van a ponerse al día”, sentencia Jay.

3. No tomar una decisión es una elección:
Cuando los jóvenes aún no saben a qué dedicarse y pasan la mayoría del tiempo en casa o en empleos temporales, poco estables y de bajo nivel, cosecharán resultados desalentadores. No tomar una decisión también es una opción. “Esos veinteañeros consideran que están manteniendo sus opciones abiertas, pero en realidad están cerrando las puertas”, advierte Jay. En el momento menos pensado, habrán pasado varios meses o el tiempo suficiente como para atascarse en el subempleo, mientras que otras personas de similar edad alcanzarán sus propios logros.

4. Tomará algún tiempo ser realmente bueno en el trabajo:
De acuerdo a la especialista, los trabajadores jóvenes aún están dando sus primeros pasos en el escenario laboral, por lo que necesitarán alrededor de 10.000 horas (o unos cinco años) para dominar realmente su trabajo.
Los colegas de mayor edad lucen más serenos y confiados, porque ya cuentan con experiencia. La psicóloga recomienda a los veinteañeros aprender todo lo posible en su primer trabajo y recordar que tomará algún tiempo ser verdaderamente buenos.

5. Alcanzar algo de perspectiva:
En los veinteañeros, suele predominar las emociones ante determinadas situaciones. Esto se debe a que el lóbulo frontal del cerebro aún no ha completado su desarrollo. A dicha característica se añade la poca experiencia laboral de los jóvenes. Es así que ellos son más propensos a magnificar, en sus mentes, los acontecimientos. Meg Jay aconseja tener algo de perspectiva, analizar a fondo las cosas. Escuche las críticas y aprenda de ellas.

6. Tomar en serio las relaciones amorosas:
Si se conoce a personas que se comprometen a una edad madura, ello no significa que se deba evitar una relación amorosa. Según la doctora Jay, los jóvenes veinteañeros se encuentran en la etapa propicia para aprender a tener relaciones saludables.

7. Pensar bien sobre la posibilidad de convivencia:
A pesar de que el porcentaje de parejas que cohabitan ha incrementado en un 1.500% desde 1960, según Jay, las parejas jóvenes no comunican con claridad acerca de lo que significa la convivencia para su relación. La cohabitación puede dar lugar a matrimonios que no son compatibles, advierte la experta.

8. Iniciar la planificación familiar:
Aunque la mayoría de veinteañeros aún no piensa en la fertilidad o en la planificación familiar, Jay asegura que debería hacerlo. En realidad, la fertilidad comienza a decaer significativamente a la edad de los 35 años y de manera espectacular a los 40. Este factor afecta tanto a hombres como a mujeres.

9. Ganar experiencias:
Jay sostiene que el cerebro no madura totalmente hasta los 25 años, aproximadamente, en particular las zonas encargadas del control de las emociones. Sin embargo, la especialista subraya la importancia de aprender y experimentar una serie de situaciones, así se podrá afrontar de mejor manera los incovenientes que se presenten en edad adulta.

Fuente: gestion.pe

AFPnet será obligatorio desde el 01 de Febrero


A partir del 1 de febrero próximo será obligatorio el uso del portal de recaudación AFPnet en la declaración y pago de los aportes mensuales a las Administradoras del Fondo de Pensiones (AFP) para todos los empleadores que cuenten con trabajadores afiliados al sistema privado de pensiones, remarcó la Asociación de Administradoras de Fondo de Pensiones (AAFP).
Agrega que al entrar en vigencia la Res. SBS Nº 8515-2012 no se podrá presentar formatos físicos de planilla en los bancos ni agencias de AFP.
Fuente:El Peruano
Fecha:16/01/2013

jueves, 10 de enero de 2013

Cómo manejar las emociones en el trabajo

La búsqueda de un pequeño espacio para desconectarse de sus deberes laborales durante horarios de oficina lo ayudarán a equilibrar sus emociones. Comenzar el día realizando actividades de relajación y/o meditación también rendirá frutos, según Forbes.



¿Alguna vez ha llorado en el baño de su lugar de trabajo, tras mantener una intensa discusión con sus superiores?, ¿ha consolado a algún compañero de trabajo luego de que recibiera algún tipo de reprimenda? o quizá ¿ha estallado de ira cuando no obtuvo resultados esperados?
Situaciones similares suelen ocurrir en el trabajo, a pesar del convencimiento empresarial de que las emociones deben ser dejadas de lado en espacios donde debería reinar el lado racional del empleado. “Comprender el lugar de trabajo como un espacio puramente racional es algo totalmente equivocado”, sostiene Anne Kreamer, autora de Always Personal, Navigating Emotion in the New Workplace.
De acuerdo a la experta, cuando el ser humano recibe “amenazas cognitivas” (como las críticas de un jefe) es natural que se desaten determinadas emociones, debido a que estas están vinculadas al sistema biológico. Las hormonas del cerebro reaccionan al detectar algún tipo de peligro. Al igual que en la era primitiva, cuando aquellos hombres recibían “amenazas físicas” como la presencia de un animal salvaje.
Sus emociones
Es importante conocer sus propios patrones de respuesta emocional y procurar dominarlos en el lugar de trabajo, recomienda Kreamer.

Cuando tenga la sensación de querer llorar, intente tomar un vaso de agua para calmarse un poco. En caso de no lograrlo, enfrente la situación. Si acaba de ser ofendido en una reunión y no puede evitar las lágrimas delante de sus colegas, diríjase a quien lo humilló y dígale: “Está claro que lo que has dicho me molestó. ¿Podría decirme por qué has dicho eso?”
A fin encontrar el equilibrio emocional, comience bien el día. Haga ejercicios, actividades de relajación y/o meditación e incluso escriba en un diario. Encontrar un pequeño espacio de distracción durante de sus horas laborarles también rendirá sus frutos. En este caso, puede revisar algunas fotos familiares, escuchar música, etc. Desconectarse una vez al día de su trabajo por poco tiempo lo ayudará a dominar sus emociones y no perjudicará su productividad.
Las emociones de sus empleados
Los gerentes deben mostrar más empatía con sus empleados. Si el superior encuentra a su trabajador en medio de las lágrimas, debería consultarle si desea tomarse un tiempo libre para que luego retome con más tranquilidad su actividad laboral. También le podría sugerir que escriba lo que más le preocupa.

En caso de que el empleado estalle en ira o cólera, lo óptimo es que el jefe mantenga la calma y le comunique que dicho comportamiento está fuera de línea con la cultura.
Las mujeres son más propensas a llorar
La evidencia científica muestra que las mujeres lloran un promedio de 5,3 veces al mes, dentro o fuera del lugar de trabajo, en comparación con los hombres que lo hacen 1,4 veces. Por su parte, Kreamer asegura que, a diferencia de los hombres, las mujeres tienen en sus sistemas seis veces más prolactina (hormona relacionada con el llanto).

No obstante, el factor biológico está acompañado del cultural. Las mujeres no se sienten capaces expresar ira o rabia en su lugar de trabajo, porque hacerlo implicaría ganarse una mala reputación. Podrían ser mal vistas, sostiene Kreamer, quien añade para Forbes que ellas liberan la ira reprimida a través de las lágrimas.
En tanto, según Kreamer, dos tercios de los hombres jóvenes considera que mostrar ira es una herramienta de gestión eficaz, a pesar de que ello desmotiva al personal con el que trabaja.
Fuente: gestion.pe

miércoles, 9 de enero de 2013

Consejos Fiscales para este 2013




Estrenamos nuevo año fiscal. De cara a la próxima campaña de la Renta y Patrimonio, recogemos algunas novedades y recomendaciones del REAF.
Si está leyendo estas líneas, eso significa que  los malos augurios sobre el fin del mundo atribuidos a la profecía maya no se han cumplido, afortunadamente. También, que deberás prepararse para la nada proféticacampaña de Renta y Patrimonio,  –lamentablemente o no–. Para hacerlo más llevadero, de la mano del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF) recogemos algunas recomendaciones. Algunas son de aplicación en 2012, otras también en los siguientes ejercicios.     
Si eres socio de una empresa y prestas servicios. Revísalos. A partir de 2012, las retribuciones que recibas como administrador se consideran rendimiento de trabajo, sujetas al 42% de retención. Y lo mismo si tu función es la de gerente o realiza ambas a la vez.
Si has hecho un préstamo a una sociedad vinculada. A efectos de tributación, REAF recuerda que hay que valorarlo a valor normal de mercado, “aunque puede pactarse un pago de los mismos en un período superior a un año. De esta forma, la persona física prestamista no habrá de imputar el ingreso hasta el año en que sea exigible el interés”. Esos intereses formarán parte de la renta del ahorro.
Incentivos al capital semilla. La inversión en nuevos proyectos empresariales también tienen su incentivo en la próxima campaña, ya que la ganancia obtenida de la desinversión no tributa. Dos son las condiciones para disfrutar de esta exención: que  el dinero invertido sea de un máximo anual de 25.000 euros y que permanezca entre tres y 10 años.

Fuente: emprendedores.es

Nancy Laos: "El CNT volverá a revisar Ley General del Trabajo"

Entrevista. La titular de la cartera tiene como principales metas del año mejorar la atención a los usuarios, implementar la Superintendencia de Fiscalización Laboral y poner en debate la Ley General del Trabajo.

MIGUEL ALONSO JUAPE PINTO
mjuape@diariogestion.com.pe

JULIO LIRA SEGURA
jlira@diariogestion.com.pe

Con un mes en el despacho ministerial , ¿cuáles son sus metas en este año?
Luego de entrevistarme con las centrales sindicales y los gremios empresariales, lo primero será impulsar el diálogo social y combatir el tema de la informalidad. Para ello ayudará la implementación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

¿Cuál será el proceso de implementación de la Sunafil?
Esperamos que a mediados de enero el Ejecutivo promulgue la norma, luego habrá un plazo de 120 días para aprobar el reglamento. Debería estar implementada a finales del semestre. Tenemos comisiones internas que ya están elaborando los lineamientos para la puesta en marcha.

¿Qué pasará entre tanto?
La fiscalización no puede parar, pero promoveremos la orientación y educación en la micro empresa, sin dejar de lado nuestro rol fiscalizador.

¿Cuáles serán los criterios de la fiscalización laboral?
Las inspecciones laborales deben realizarse con una planificación, ya que si se llevan a cabo regularmente a empresas que siempre cumplen sus obligaciones son innecesarias. Se debe privilegiar las inspecciones originadas por quejas o denuncias puntuales, con una mejor programación y diversificación.

¿Por qué?
Los inspectores de trabajo son escasos; en total más de 400 inspectores a nivel nacional, de los cuales 120 están ubicados en Lima. Confiamos en elevar en 50% el número de fiscalizaciones.

¿Cuáles son las expectativas de las centrales sindicales?
Tienen una agenda grande que se viene trabajando. Creo que el impulso del diálogo social reactivará las mesas de trabajo que se conformaron, donde se pulen temas que luego se llevan al Consejo Nacional del Trabajo (CNT). El 7 de febrero se reúne el CNT, con una agenda de los puntos pendientes.

¿Está en agenda la aprobación de la Ley General del Trabajo?
Es una norma esperada hace 10 años, y en el 2011 la comisión de expertos emitió un dictamen que no llegó a consensuarse en el CNT. Luego, la gestión anterior propuso que se revisará el proyecto con una visión económica, vía un informe técnico, que se entregará en estos días.

¿Cuál es el siguiente paso?
Mi idea es que el CNT vuelva a revisar la Ley General del Trabajo y se logre una aprobación consensuada. No está en la primera reunión del Consejo pero sí se verá en la siguiente convocatoria.

¿Se aprobará la Ley General del Trabajo en este gobierno?
Tengo la esperanza de que, de manera consensuada, se apruebe.

¿Cuáles son las metas inmediatas de su cartera?
La mejora del servicio de atención al usuario. El primer contacto del ciudadano del servicio que dé la administración debe ser eficiente, oportuno y de calidad.

¿Qué acciones ha tomado para cumplir ese aspecto?
He encargado realizar mediciones a los tiempos de espera para llegar a que se resuelva en una hora (actualmente se demora entre 3 y 5 horas), y la implementación de un turno para los días sábados, así como desconcentrar la atención en las otras sedes del Ministerio en Lima (San Juan de Lurigancho y otros), y la mejora del call center. De 30 mil llamadas, hoy 13 mil no se atienden. Todo ello cambiará en el primer semestre.

¿Y respecto al servicio a los empleadores?
Hoy la conciliación laboral no permite al empleador iniciar un procedimiento. Por ello he pedido a asesoría jurídica diseñar proyectos en el ámbito de conciliación más efectiva y que abarque a todos los ámbitos, incluso la capacitación de dirigentes sindicales en este aspecto.

¿Cuál es la dificultad?
El personal actual de conciliación no tiene aún una calificación adecuada y debemos profundizar las técnicas de negociación para que ser un articulador que logre la solución inmediata del problema laboral.

¿Con cuántos conciliadores cuenta el ministerio?
En total, son 10. De los cuales seis tienen la función de conciliadores y cuatro hacen funciones administrativas.

HOJA DE VIDA
Nombre: Teresa Nancy Victoria Laos Cáceres. 
Estado civil: Soltera.
Educación: Abogada por la Pontifica Universidad Católica del Perú, Programa de Alta Dirección de la Universidad de Piura, Posgrado en Negociación en Harvard University, entre otros.
Cargos anteriores: Magistrada del Poder Judicial, miembro de diferentes comisiones de Derecho Laboral del CAL, entre otros.

Fuente. Gestion.pe

Den sus Opiniones.

Trece pequeñas cosas que podrían sabotear su éxito


Aunque la mayoría de profesionales busca el camino más conveniente para alcanzar el éxito, puede caer en comportamientos o actitudes que poco contribuyen a lograrlo. Por ello, Forbes elaboró una lista de aquellas cosas que pueden perjudicar la búsqueda de ser mejor.


Alcanzar el éxito quizá requiera abandonar determinadas actitudes, en lugar de adoptar nuevas prácticas.
La poca paciencia, el empeñarse por difundir malos comentarios sobre los demás y la sobrecarga de compromisos son algunos factores que no contribuirán durante la búsqueda del éxito. En este sentido, conozca trece pequeñas cosas que podrían resultar perjudiciales, según Forbes.
1. Gramática: Los errores de ortografía y el uso incorrecto de la lengua son indicadores negativos que perjudican la imagen de un profesional. Cuando éste último usa de manera incorrecta la gramática  se le suele considerar como una persona que pone poca atención en los detalles e incluso como alguien ignorante. Quienes lo rodean encenderán la siguiente señal de alerta: “Manténgase alejado”.
2. Excusas: Si bien toda persona puede atravesar momentos difíciles o en “off”, resulta fundamental que cumpla sus funciones dentro de la empresa para la que labora. No recurra a una cadena de excusas, si ha cometido una falta en este sentido. Evite proyectar la imagen de un profesional poco o nada organizado. Haga lo que dijo que haría respetando los plazos.
3. Ventas rápidas: Cuando desee efectuar una venta, recuerde la importancia de agregar valor al producto o servicio que está ofreciendo. No sacrifique el valor diferencial solamente por concretar con rapidez una venta.
4. Comentarios: Evite las habladurías. Si tuvo o tiene problemas con más de un colega en un trabajo anterior o en su empresa actual, no caiga en el juego de los comentarios poco profesionales. Hablar mal de sus compañeros de trabajo no contribuirá a mejorar su imagen, al contrario. Aún cuando tenga razones suficientes para hacerlo, manténgase en línea con su trabajo evitando involucrar su lado emocional. Nadie querrá ser su socio en un futuro, si se empeña por difundir comentarios negativos sobre otras personas.
5. Expectativas prometedoras: Debe ser razonable y coherente con sus proyecciones. No prometa milagros. Colocar los pies sobre la tierra le permitirá tener una visión realista acerca de lo que puede lograr verdaderamente.
6. No es mi culpa: Aprenda a ser responsable de sus propios actos. Así se ganará la confianza y admiración de su entorno. Aunque muchas personas utilizan a los llamados “chivos expiatorios”, esta alternativa carece totalmente de profesionalismo.
7. La falta de paciencia: Nada que valga realmente la pena logra concretarse con rapidez. La realización de sus objetivos requiere de trabajo duro, canalización de todos sus recursos y de tiempo. No existe un ingrediente secreto para alcanzar sus metas en un abrir y cerrar de ojos. Tenga paciencia.
8. No pensar en sus motivos: Si no imagina sus motivos, se sentirá poco o nada convencido de lo que está haciendo. Piense profundamente en las razones que tiene para lograr algo, y asegúrese de ser transparente consigo mismo. De esta manera, sentirá que cada una de sus acciones está plenamente respaldada.
9. Sin intención: Cuando no tiene intención de realizar algo concreto, su vida pasará entre distracciones, falta de emociones y de enfoque. Busque algo significativo para lograr y dedíquese a alcanzar ese objetivo. Usted mismo se sorprenderá de lo que pueda hacer.
10. Sobrecarga: No se arriesgue a hacer malabares con un sinfín de compromisos. Cada vez que usted acepta algo está diciéndole “no” a otro compromiso que podría ayudarlo a alcanzar sus metas. Antes de aceptar una tarea, piense reflexivamente si esta es conveniente para su futuro.
11. Complicaciones: Evite complicarse al momento de tomar decisiones. Ponga en una balanza los aspectos positivos y negativos sobre algo en particular, antes de tomar una determinación.
12. Resta por adición: Cuando la situación se torna difícil, la inclinación es trabajar más de lo normal. Aunque a corto plazo se sentirá bien, pronto se dará cuenta de que no está consiguiendo lo esperado. En su lugar, pase más tiempo pensando y menos tiempo haciendo.
13. Compararse: Resulta poco saludable compararse constantemente a uno mismo con los demás. Esté agradecido por lo que tiene en realidad y busque la manera de mejorar determinados aspectos, sin caer en comparaciones dramáticas.
Fuente: Gestion.pe

Descarga de cartilla – PDT N° 681 – Renta Anual 2012 (Personas Naturales)

PULSE AQUI SI DESEA DESCARGAR EL TEXTO DE LA CARTILLA

martes, 8 de enero de 2013

Sepa que hábitos de gestión de tiempo debe dominar en este 2013


Sepa qué hábitos de gestión de tiempo debe dominar en este 2013


Los psicólogos modernos reconocen tres elementos clave en el procedimiento de uno de los Padres Fundadores de EE.UU. En base a ello, Forbes recomienda doce maneras de aplicarlos usando el método de Franklin.
Comenzar comprometido con un nuevo comportamiento, trabajar en un solo hábito durante una semana y colocar recordatorios visuales para saber cuál es el siguiente hábito a seguir conforman los tres elementos clave hallados por los psicólogos modernos en el método usado por Benjamín Franklin.
Considerado como uno de los Padres Fundadores de EE.UU., Franklin estableció una lista de trece hábitos para lograr un cambio en su vida. El político se dedicó a un solo hábito durante siete días. De esta manera, trece semanas correspondían a un ciclo que debía repetirse. Luego de cuatro ciclos (un año), Franklin notó resultados positivos.
Por ello, Forbes recomienda adoptar doce hábitos de gestión de tiempo para este 2013, aplicando el método de Franklin.
Hábito 1: Luche por ser auténtico. Sea lo más honesto posible con usted mismo acerca de lo que desea hacer y de por qué hace lo que hace actualmente.
Hábito 2: Favorezca las relaciones de confianza. Ponga sus esfuerzos en construir relaciones con personas en las que pueda confiar y en quienes pueda contar en todo momento. Asegúrese de que esas mismas personas puedan confiar y contar con usted.
Hábito 3: Mantenga un estilo de vida que le dará el máximo de energía. Siéntase satisfecho con su trabajo, haga ejercicios al menos tres veces a la semana, ingiera comida ligera, y duerma lo suficiente.
Hábito 4: Escuche sus biorritmos y organice su día de acuerdo a ello. Preste atención a las fluctuaciones regulares en sus niveles de energía física y mental durante todo el día, y en consecuencia, realice ajustes en la programación de sus tareas pendientes.
Hábito 5: Establezca pocas prioridades y dedíquese a ellas. Seleccione un máximo de dos cosas dentro de los aspectos de mayor prioridad para usted. De acuerdo a esto, planifique su tiempo para abocarse a ellas.
Hábito 6: Disminuya su atención hacia las cosas que no son consistentes con las prioridades. Obtendrá mejores resultados, si deja de prestar atención en los aspectos poco prioritarios en su vida laboral e incluso personal.
Hábito 7: Reserve su tiempo para el esfuerzo concentrado. Cada día de la semana, programe un tiempo para dedicarse a trabajar en una sola cosa. Cuando canaliza todos sus recursos en la elaboración de una determinada tarea, los resultados son positivos.
Hábito 8: Siempre busque formas de hacer las cosas mejor y más rápido. Si observa su trabajo desde un punto de vista objetivo e imparcial, hallará una serie de aspectos que debe mejorar. En consecuencia, busque la forma de realizar sus tareas pendientes con mayor efectividad.
Hábito 9: Construya procesos sólidos. Establezca procesos de negocios duraderos que puedan ser utilizados a lo largo del tiempo, sin necesidad de que los modifique constantemente.
Hábito 10: Procure resolver sus problemas inmediatamente. Dedique tiempo para pensar en los posibles problemas que estén por venir e intente buscar una solución tan pronto como sea posible.
Hábito 11: Divida sus metas en pequeñas unidades de trabajo, y piense en sola unidad. Evite soñar demasiado en el gran objetivo. Divídalo en pequeñas tareas pendientes y dedíquese a resolver cada una de ellas en el orden establecido. Así cumplirá la meta propuesta.
Hábito 12: Termine lo que es importante y deje de hacer lo que ya no vale la pena. Siga trabajando en aquello que vale la pena, a menos que haya una buena razón para renunciar a ello.
Fuente: Gestion.pe

Afiliados de las AFP serán orientados en el Banco de la Nación


Afiliados de las AFP serán orientados en el Banco de la Nación



Hay módulos para asesorar sobre uso de calculadoras en 54 oficinas en todo el país. Información sobre cambio de comisión se dará en agencias de entidad estatal, indica la SBS.
Las oficinas del Banco de la Nación (BN) ya cuentan con módulos dedicados a orientar a los afiliados sobre el cambio de las comisiones de las AFP, informó Michel Canta, Intendente de AFP de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Estas instalaciones se han adecuado en las sedes que reciben más visitas, 30 estarán en Lima y las demás en provincias, precisó Francisco Vivanco, funcionario del ente estatal.
“Esto forma parte de una campaña de información masiva que se ha iniciado en el Banco de la Nación para que la gente se acerque, haga sus consultas y pregunte sobre cómo funciona cada uno de los sistemas”, dijo Canta.
Los trabajadores podrán acceder a la calculadora para comparar las comisiones mixta y sobre el sueldo, se les orientará sobre su uso y recibirán material informativo, indicó Vivanco del BN.
INVERSIONES DE LAS AFP
Canta además refirió que el ente regulador está trabajando en la mejora de los instrumentos de inversión de las AFP.
Aseguró que el Banco Central de Reserva no necesita la opinión de la SBS para elevar el límite de inversión en el exterior de las administradoras.
TENGA EN CUENTA
– Hasta el 31 de marzo
Ese día vence el plazo para que actuales aportantes informen a su AFP que prefieren quedarse con la comisión actual: descuento del sueldo.
– Línea informativa
Para consultas, llame a la SBS al 0-800-108-40.

Cronograma de vencimientos, declaración y pago de regularización Impuesto a la Renta 2012


Cronograma de vencimientos, declaración y pago de regularización Impuesto a la Renta 2012

IMPUESTO A LA RENTA e ITF EJERCICIO 2012
Para declaración y pago, según el último dígito de su número de RUC

          ÚLTIMO DÍGITO RUC                             FECHA DE VENCIMIENTO           
022 de marzo de 2013
125 de marzo de 2012
2 y 326 de marzo de 2013
4 y 527 de marzo de 2013
6 y 71 de abril de 2013
8 y 92 de abril de 2013
Base legal: Resolución de Superintendencia N° 304-2012/SUNAT publicada el 28.12.2012

Lo que debes hacer para no cambiar de cobro de AFP


Lo que debes hacer para no cambiar de cobro de AFP

Los afiliados que no manifiesten opinión, hasta el 31 de marzo ,serán migrados automáticamente a la comisión mixta.
FABIANA SÁNCHEZ
fsanchez@peru21.com
Si está afiliado a una AFP y desea continuar pagándole a esta empresa solo una importe descontado de su sueldo, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) le recuerda que tiene que realizar un trámite.
1. Modalidad presencial. Con su DNI, vaya a una agencia de la AFP a la que aporta y solicite el formato de ‘Selección de comisión sobre la remuneración’.
Si se encuentra en Horizonte, puede ingresar a su sitio web www.afphorizonte.com.pe para ubicar la surcusal que le quede más cerca de su domicilio
Para los que aportan a Integra, en www.integra.com.pe, sección Contáctanos, está la lista de oficinas de esta compañía.
Los afiliados a Prima pueden encontrar el detalles de los canales de atención en www.prima.com.pe, sección Contáctenos.
En Profuturo, la lista de oficinas en Lima y provincias están en www.profuturo.com.pe, sección Encuentre una agencia.
2. Correo certificado. Los que no tienen una sede cerca, deben descargar el formulario de la página en Internet de su AFP, llenarlo, firmarlo y –con una copia legible de su DNI– enviarlos a la dirección que le indique su administradora.
En el caso de Prima, por ejemplo, debe remitirlos al departamento de Elección de Tipo de Comisión, Calle Chinchón 980, distrito de San Isidro, Lima.
Si está en Horizonte, la dirección es Av. República de Panamá 3055, Piso 5 – Hall 2, San Isidro, Lima.
Para Integra, el sobre debe decir ‘Casilla postal N° 27A008’ y debe ser enviado a través de Serpost.
Si está en Profuturo, la dirección es Calle Andrés Reyes 489, San Isidro, Lima.
3. Página web. Aunque las normas de la SBS contemplan esta opción, ninguna AFP la tiene en funcionamiento, pero aseguran que “lo harán próximamente”.
Si no realiza estos procesos, será migrado automáticamente a la comisión mixta, la cual tiene dos componentes: un descuento del sueldo y un descuento del fondo que acumule con sus nuevos aportes.
Fuente: Peru21.pe

El A B C de la Contabilidad


El A B C de la Contabilidad


El orden es primordial para la buena marcha de una empresa. Y el orden parte de los números, de tener nuestras cuentas ordenadas. Para ello, requerimos de la contabilidad, esa disciplina que nos permite registrar todas nuestras operaciones para luego presentarlas en documentos que reportan la situación económica de nuestro negocio en un período determinado –es decir, los estados financieros.

A continuación, les brindamos algunas pautas básicas sobre los estados financieros:

  1. La  información de los estados financieros tiene valor legal, es decir, la misma es válida en todo proceso jurídico y administrativo. De ahí la importancia de consignar siempre datos veraces y demostrables.

  2. Los estados financieros son tanto para el conocimiento de las entidades fiscalizadoras, potenciales inversionistas, entidades financieras y clientes, como para los responsables de la empresa. La contabilidad en nuestro país se lleva en nuevos soles.

  3. Toda empresa debe empezar teniendo libros contables, que consisten en un cuaderno especial que se puede adquirir en librerías, y en el que se registran todas las operaciones que realiza la empresa día a día en forma cronológica y ordenada, detallando ingresos y egresos por rubros. Para que el libro tenga validez, debe legalizarse ante un notario antes de su uso.

  4. El libro contable es la herramienta básica. Si eres formal, es la referencia de la Sunat en materia de tributos. Si todavía no estás formalizado, es la mejor manera de llevar tus cuentas y tomar buenas decisiones comerciales al tener una cronología diaria de tu actividad. Además te evitará malentendidos con tus socios.

  5. Si estás en el sector formal y los ingresos anuales de tu empresa no superan las 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), es decir más de 540,000 soles, debes llevar un registro de ventas, un registro de compras y un libro contable simple. Si tu empresa genera más dinero, debes tener, además de todo lo señalado, balances e inventarios, además de un Libro de Caja (ver glosario al final del artículo)  y otro de bancos (que recoge los movimientos bancarios).

  6. En el caso de los tributos ante la Sunat, para conocer los procedimientos, la forma de hacer el cálculo para definir el monto a pagar y los regímenes especiales, ingresa a www.sunat.gob.pe y haz clic en Orientación Tributaria.

  7. Un recurso que se viene empleando cada vez más es la tercerización contable, que consiste en contratar a un profesional externo a tu empresa para que lleve las cuentas del negocio. La ventaja de esta opción es que puedes delegar la contabilidad y concentrarte en la operación y manejo de tu empresa. Sin embargo, hay que ser cuidadoso con esta opción,  pues podemos ser sorprendidos por malos profesionales.

Glosario básico
  • Balance: Informe financiero que refleja la situación del patrimonio de la empresa en un momento determinado.
  • Inventario: Registro preciso y documentado de los bienes de tu empresa.
  • Libro de caja: Cuaderno de todas las operaciones que implican movimiento de dinero.

Suspencion de Retencion de Renta de 4ta Categoria 2013


Suspensión de retenciones y/o pagos a cuenta de Cuarta Categoría.


El trabajador independiente podrá solicitar a partir del mes de enero de cada ejercicio o año gravable, la suspensión de retenciones y / o pagos a cuenta del impuesto a la renta, siempre que se encuentre en cualquiera de los siguientes supuestos:

Suspensión de Retenciones y/o Pagos a Cuenta del Impuesto a la Renta
A partir del mes de enero de cada año:
Cuando la proyección de sus ingresos anuales por Rentas de Cuarta Categoría no supere el monto afecto al impuesto (para el ejercicio 2013: S/. 32,375) podrá solicitar la Suspensión de Retenciones y/o Pagos a Cuenta. Deberá incluir también en la cantidad referencial, los ingresos obtenidos por rentas de Quinta Categoría en caso las tenga. Referencia: Resolución de Superintendencia N° 305-2012/SUNAT
-Cuando supere el limite señalado en el transcurso del año y haya percibido ingresos antes del 1 de noviembre del 2012 la solicitud podrá ser presentada si el impuesto pagado a cuenta o retenido, sea igual o superior al Impuesto a la Renta Proyectado.

Se considera como Pagos a Cuenta del Impuesto, a los montos que usted deberá abonar mensualmente como adelanto del pago anual del Impuesto a la Renta que le corresponda.

No deberá solicitar la suspensión
En caso que esté sujeto a retenciones del Impuesto a la Renta y/o no tenga la obligación de declarar y efectuar pagos a cuenta. 
Presentación de la solicitud de Suspensión de Retenciones y/o Pagos a Cuenta
La solicitud de Suspensión de Retenciones y/o Pagos a Cuenta se presenta únicamente a través de Internet, vía SUNAT Virtual, con su Clave SOL. Debe llenarse allí el Formulario Virtual Nº 1609Ver cuadro con límites.

¿Cómo consulto el estado de una solicitud de suspensión?
Si ya presentó una solicitud de suspensión puede consultarla en SUNAT Virtual, ingresando tu número de RUC y el número de orden de la operación que figura en la Constancia de Autorización obtenida al presentarla. Haz click aquí para consultarla ahora

Por excepción, puedes solicitar la suspensión en las dependencias de la SUNAT a nivel nacional o en los Centros de Servicios al Contribuyente, solo en los siguientes casos:

a.- Cuando su solicitud hubiera sido rechazada por el sistema al haber determinado que sus ingresos excedieron los límites establecidos para la suspensión, sin tomar en cuenta que la Administración omitió considerar ingresos, saldos a favor, pagos a cuenta o retenciones declaradas, así como declaraciones juradas originales o rectificatorias presentadas. Puede efectuar este trámite, siempre que no hayan transcurrido más de treinta (30) días calendarios desde la fecha del rechazo de la solicitud. 
                   Hacer click aquí para descargar e imprimir el Formato de Suspensión (con instrucciones).
b.-  Cuando el servicio de SUNAT Virtual no se encuentre disponible. Para presentar la solicitud deberá utilizar un formato físico que se podrá obtener en SUNAT Virtual o en cualquiera de nuestras dependencias y Centro de Servicios al Contribuyente. De aprobarse su solicitud de Suspensión de Retenciones y/o Pagos a Cuenta se le otorgará una constancia de autorización provisional. Posteriormente, deberá regularizar la presentación de la solicitud a través de SUNAT Virtual. 
                  Hacer click aquí para descargar e imprimir el Formato de Suspensión (con instrucciones)
Acreditación de la suspensión
Debes exhibir y/o entregar, según corresponda, la constancia de autorización vigente a tu agente de retención, teniendo en cuenta lo siguiente:

- Si la obtuviste a través de SUNAT Virtual deberá entregar al agente de retención una impresión de su Constancia de Autorización vigente o una fotocopia de la misma.
- Si la obtuviste en una dependencia de la SUNAT o Centro de Servicios al Contribuyente.  En este caso, mostrará al agente de retención el original de su Constancia de Autorización y entregarle una fotocopia de la misma

El usuario agente de retención puede consultar en línea esa Constancia haciendo click aquí. 

¿Desde cuándo surte efecto la suspensión?
La autorización de esta suspensión y surtirá efecto respecto a las retenciones a partir del día siguiente de su otorgamiento y respecto a los pagos a cuenta a partir del periodo tributario en que se autoriza la suspensión.

¿Qué información contiene la Constancia de Autorización de esta suspensión?:
La Constancia de Autorización contiene la siguiente información:
  1. Número de orden de la operación mediante la cual se emite dicha constancia (sólo para aquellas otorgadas a través de SUNAT Virtual).
  2. Resultado de la Solicitud.
  3. Identificación del contribuyente.
  4. Fecha de presentación de la Solicitud.
  5. Ejercicio por el cual se solicita la suspensión.
  6. Plazo de Vigencia (sólo para aquellas otorgadas en las Dependencias o Centros de Servicios al Contribuyente).
¿Cuál es la vigencia de la Constancia de Autorización?
  1. De aprobarse la solicitud en SUNAT Virtual 
    La "Constancia de Autorización" tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del ejercicio en curso surtiendo efecto sobre:
    • Las retenciones correspondientes a las rentas de cuarta categoría abonadas o acreditadas, a partir del día siguiente de su otorgamiento.
    • Los pagos a cuenta, a partir del período tributario correspondiente al mes en el cuál se otorgó la suspensión.
  1. De aprobarse la Solicitud en las dependencias de la SUNAT a nivel nacional o en los Centros de Servicios al Contribuyente. En la "Constancia de Autorización" se indicará su vigencia temporal hasta el último día del mes subsiguiente, el cual no podrá exceder del 31 de diciembre del ejercicio en curso. Antes del vencimiento del plazo a que se refiere el párrafo anterior, los deudores tributarios que opten por continuar con la suspensión deberán regularizar la presentación de la Solicitud en SUNAT Virtual.
¿Cuáles son las obligaciones tributarias relacionadas a la Suspensión?

I. De los Contribuyentes
  • Los contribuyentes deberán entregar al agente de retención una impresión de la "Constancia de Autorización" vigente o una fotocopia de la misma.
  • Tratándose de las constancias de autorización otorgadas en las dependencias o en los Centros de Servicios al Contribuyente, el contribuyente deberá exhibir al agente de retención el original de la "Constancia de Autorización" vigente y entregar una fotocopia de la misma.
  • Deberá reiniciar los pagos a cuenta y retenciones cuando determine, por alguna variación en sus ingresos que va obteniendo durante el año, que los pagos a cuenta o retenciones que le han efectuado no llegará a cubrir el Impuesto a la Renta por sus rentas de cuarta categoría o de cuarta y quinta categoría del ejercicio.
II. De los Agentes de Retención
  1. Las personas, empresas o entidades obligadas a llevar contabilidad completa o registro de ingresos y gastos, que paguen o acrediten honorarios u otras remuneraciones que constituyan rentas de cuarta categoría, deberán efectuar las retenciones del Impuesto a la Renta correspondientes a dichas rentas, salvo en los siguientes supuestos:
    • Que el importe del recibo por honorarios pagado no superen los S/. 1,500 si obtiene renta de cuarta categoría.
    • Que el perceptor de las rentas cumpla con la exhibición y/o entrega, según corresponda, de la "Constancia de Autorización" vigente.
¿Quiénes no deben solicitar la suspensión? 
No deben solicitar la suspensión de las retenciones y/o pagos a cuenta aquellos contribuyentes que no estén sujetos a retenciones del Impuesto a la Renta, y/o que no tengan la obligación de declarar y efectuar pagos a cuenta de este impuesto.

No se encuentran sujetos a las retenciones, los contribuyentes que perciben rentas de Cuarta Categoría cuando los recibos por honorarios que paguen o acrediten no superen los 1,500 nuevos soles. No se encuentran obligados a declarar y realizar pagos a cuenta del Impuesto a la Renta de Cuarta Categoría por el ejercicio gravable 2013, los contribuyentes cuyos ingresos no superen los montos que se encuentren en los supuestos que se detallan en el siguiente cuadro:
SUPUESTO
    REFERENCIA
     MONTO
    NO SUPERIOR A:

     NO SE ENCUENTRAN
     OBLIGADOS A:
Contribuyentes que perciben exclusivamente rentas de Cuarta Categoría
El total de sus rentas de cuarta categoría percibidas en el mes
     S/. 2,698
Presentar la declaración mensual ni a efectuar pagos a cuenta del Impuesto a la Renta
Contribuyentes que perciben exclusivamente rentas de cuarta y quinta categoría
La suma de sus rentas de cuarta y quinta categoría percibidas en el mes
     S/. 2,698
Presentar la declaración mensual ni a efectuar pagos a cuenta del Impuesto a la Renta
Contribuyentes que perciben exclusivamente rentas de 4ta categoría por las funciones a que se refiere el inciso b) del artículo 33° del TUO del Impuesto a la Renta, o perciban dichas rentas y además otras rentas de cuarta y/o quinta categorías.
La suma de sus rentas de cuarta y quinta categoría percibidas en el mes
     S/. 2,158
Presentar la declaración mensual ni a efectuar pagos a cuenta del Impuesto a la Renta


Importante
Para el ejercicio gravable 2013 los directores de empresas, síndicos, mandatarios, gestores de negocios, albaceas y quienes desarrollan actividades similares considerarán como monto referencial la suma de S/. 2,158.

Si en un determinado mes los ingresos por cuarta categoría o por cuarta y quinta categoría superan los montos limites señalados en el cuadro anterior, los contribuyentes deberán declarar y efectuar el pago a cuenta del Impuesto a la Renta que corresponda por la totalidad de los ingresos de cuarta categoría que obtengan en el referido mes. Calculado el impuesto se deducen las retenciones efectuadas en su caso y se paga la diferencia.

Para la determinación de los montos referentes a la obligación de efectuar pagos a cuenta del Impuesto a la Renta no se tomarán en cuenta los ingresos que se encuentren inafectos al Impuesto a la Renta.

Importante
Constituyen ingresos inafectos al impuesto:
• Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes. 
Se encuentran comprendidas en la referida inafectación, las cantidades que se abonen, de producirse el cese del trabajador en el marco de las alternativas previstas en el inciso b) del Artículo 88º y en la aplicación de los programas o ayudas a que hace referencia el Artículo 147º del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo, hasta un monto equivalente al de la indemnización que correspondería al trabajador en caso de despido injustificado.
• Las indemnizaciones que se reciban por causa de muerte o incapacidad producidas por accidentes o enfermedades, sea que se originen en el régimen de seguridad social, en un contrato de seguro, en sentencia judicial, en transacciones o en cualquier otra forma, salvo lo previsto en el inciso b) del Artículo 2º de la Ley del Impuesto a la Renta. 
• Las compensaciones por tiempo de servicios, previstas por las disposiciones laborales vigentes. 
• Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales como jubilación, montepío e invalidez.

Reinicio de Retenciones y /o Pagos a Cuenta del Impuesto a la Renta 
Si luego de haber obtenido la autorización de Suspensión de Retenciones y/o pagos a cuenta, usted determina que el impuesto que le han retenido y/o los pagos a cuenta que hubiera efectuado, así como su saldo a favor, no van a cubrir el monto que le corresponde pagar en su Declaración Anual del Impuesto a la Renta por las rentas obtenidas durante el año, por Cuarta y/o Quinta Categoría, deberá reiniciar sus pagos a cuenta, a partir del mes en que observe dicha circunstancia. En este caso, a partir de esa fecha, deberá consignar en sus Recibos por Honorarios, el importe correspondiente a la retención del Impuesto a la Renta que le corresponda  

Forma de reiniciar las Retenciones y / o Pagos a Cuenta
Para reiniciar sus pagos a cuenta bastará que presente la declaración mensual a través del PDT Trabajadores Independientes N° 616. En el caso de las retenciones, solo bastará con que consigne en sus Recibos por Honorarios el monto correspondiente a la retención del Impuesto a la Renta, para que se entiendan como reiniciadas.  

Base legal: 
Decreto Supremo N° 215-2006-EF publicado el 29-12-2006 y Resoluciones de Superintendencia N° 013-2007/SUNAT y N° 004-2009/SUNAT del 14-01-2009.  

Dispositivos legales relativos a la Suspensión de Retenciones y/o Pagos a Cuenta
Decreto Supremo N° 215-2006-EF publicado el 29 de diciembre del 2006
Suspensión de retenciones y/o pagos a cuenta del Impuesto a la Renta por rentas de cuarta categoría.